激发党员干部“有位”更“有为”

　　有为才有位，有位者更有为。推动全面深化改革，关键在于党员干部无论身居何职、身处何位，都应立足岗位，尽心、尽力、尽责，既敢作敢为，又善作善成，在“大有可为”的新时代创造更多“大有作为”。 　　坚持引导激励并重，让干部“愿为”。干部为民服务、干事创业的积极性和主动性至关重要。干部要“干”字当头，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干。深入开展党性教育，利用各级各类培训、“三会一课”、主题党日等有效载体，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。完善以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，引导党员干部掌握看家本领、兴党本领和强国本领。同时要充分给予干部激励保障和关心关爱，坚持在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、生活上关心、心理上关怀，提升干部的组织归属感和精神获得感。巩固职务与职级并行制度成果，落实“优者奖”制度，助力一批“拓荒牛”“老黄牛”干部实现职级晋升，使流汗者不流泪、辛苦者不心酸。 　　注重教育使用并举，让干部“能为”。“打铁还需自身硬”，只有拥有过硬的政治素质、业务水平和工作能力，才能高质高效完成工作任务。这需要我们党员干部正确地认识事物发展规律，坚定理想信念、鼓足干事创业勇气，戒骄戒躁、潜心学习，以空杯的心态对待自己的岗位，相信自己，有能力、有智慧应对各种困难和挑战。在具体实践中，要聚焦于业务培训，将培训内容与干部需求紧密结合，通过调查问卷、知识测评等方式，精准把握干部在知识、经验和能力方面的短板，将培训内容与干部需求紧密结合，分期分类开展专题培训，补齐干部能力短板。要为干部搭建“练兵场”，有计划地选派优秀干部到乡村振兴、项目建设、招商引资、信访维稳等工作一线历练，把敢于担当、干得成事的干部及时提拔使用起来，做到人尽其才，才尽其用。 　　推动机制保障并行，让干部“敢为”。改革本身就是一场伟大的社会变革和实践，唯有鼓励党员干部摸着石头过河，敢闯敢试、敢拼敢干，才能将全面深化改革不断引向深入。一方面持续深入开展容错纠错和澄清正名，正确把握干部在工作中出现失误错误的性质和影响，对因大胆履职、先行先试、缺乏经验而出现偏差失误的干部合理容错、及时纠错，宽容失误者、纠正偏差者、警醒违纪者，打准问责的“板子”、量准容错的“尺子”、找准纠错的“方子”，充分调动广大干部勇于干事的积极性。另一方面把不担当、不作为、乱作为的干部调整下来，把想干事、能干事、干成事的干部选用起来，深入落实有为有位、无为让位、能上能下用人机制，推进领导干部能上能下常态化。对实绩突出、群众公认的依规重新任用，让干部卸掉思想包袱，在干事创业最前沿放开手脚抓发展。（李贤）